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  • Três formas de perder um talento.

    Investir na contratação de um talento não garante que você terá um talento trabalhando com você. Existem várias formas de se perder um talento após a contratação. Nesse vídeo, Luiz Eduardo Neves Loureiro discorre sobre três delas. Luiz Eduardo, Diretor da 4winners, é consultor, coach …

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  • (Des)Motivação! Um problema que deve ser enfrentado com seriedade e responsabilidade.

    É quase consensual dizer que a motivação é inerente a cada pessoa e que, portanto, só existe a automotivação. Contudo, algumas ações das empresas/gestores (ou a falta delas) podem influenciar muito na motivação de bons profissionais. Luiz Eduardo Neves Loureiro, Diretor de Desenvolvimento Humano Organizacional …

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  • Promovi um bom técnico, ganhei um mal gerente.

    Este é um problema recorrente na gestão de talentos em todos os tipos de empresas. Apesar de, na maioria das vezes, ser ocasionado com a melhor das intenções, impacta negativamente na produtividade, na motivação das equipes e até na reputação da empresa. Luiz Eduardo Neves …

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  • Gestão do talento humano e sua influência na reputação corporativa II – Gestão do desempenho começa na contratação.

    A gestão do desempenho começa na contratação. Esse momento é tão importante para a empresa quanto para o funcionário e costuma ser muito negligenciado. Veja alguns aspectos levantados por Luiz Eduardo Neves Loureiro sobre a contratação de novos funcionários. Luiz Eduardo Neves Loureiro é Diretor …

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  • Gestão do Talento Humano e sua Influência na Reputação Corporativa – 1

    Trecho da palestra “Gestão do Talento Humano e sua Influência na Reputação Corporativa.” Nesse recorte Luiz Eduardo fala porque é importante o bom relacionamento com funcionários e fornecedores. Palestra proferida por Luiz Eduardo Neves Loureiro, diretor de Desenvolvimento Humano Organizacional da 4winners.

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